또한, 업무를 시작할 때, 큰 준비가 필요 없습니다. 업체에서 일하기 위해 다른 공부를 하거나 준비를 할 필요가 없는 것 역시 장점입니다. 대부분의 사람들은 채용 되기 위해 많은 시간 준비를 하게 됩니다. 회계사가 되려면 통계학과 등에 진학해야 하고, 일반 회사에 근무하려면 오픽 공부나 관련된 자격증 공부를 해야 할 것입니다. 반면에, 고소득알바는 이런 준비가 전혀 필요 없습니다. 나이를 넘기면 계속 일하긴 어렵지만, 별도의 재능이나 공부를 하지 않아도 손쉽게 일을 시작하고 손쉽게 그만둘 수 있다는 것은 여자알바만 갖는 큰 장점이라고할 수있습니다.
물론 가게에 따라서 페이가 원활하지 않은 경우도 있긴 합니다. 당일 정리를 하지 않거나, 손님들이 술값을 주지 않고 외상으로 잡혀 정산이 미뤄지는 것입니다. 하지만 이것을 빌미로 사기를 칠 수는 없습니다. 손님에게 돈을 받아내는 것은 사장과 메니져의 역할이고, 합법적인 근로의 대가를 받는 것은 별개의 문제라고 할 수있습니다.
우선 많은 급여를 벌 수 있습니다. 밤알바의 장점 중 가장 큰 혜택이라면 역시 ‘돈’입니다. 일반 근로자들은 상상할 수 없을 만큼 높은 돈을, 짧은 시간 내에 비교적 쉽게 벌 수 있는 고수입 알바라는 점이 여자알바의 가장 큰 혜택입니다.
To make matters worse, in the aftermath of the #MeToo movement, 60% of male managers in the U.S. mentioned they are now uncomfortable participating in workplace activities with females such as mentoring, one-on-a single meetings or social outings. Today, practically 60% of bachelor’s and master’s degrees are awarded to ladies, suggesting there is no shortage of certified women getting into the pipeline. But when faced with unconscious bias and restricted workplace assistance, producing it to the major can appear like an out-of-attain aim, even for the most ambitious girls. According to the 2017 American Community Survey performed by the census, there is no occupational category exactly where ladies out-earn men.
To accomplish this, Brookings Metro partnered with SaverLife, a nonprofit savings membership program, to far better fully grasp the job market experiences of girls of color and other economically vulnerable job seekers(i). We collected more than 1,500 survey responses from a random sample of SaverLife’s members between 여자 알바 January and February. By design, the survey overrepresents SaverLife’s membership, which mostly consists of women, persons of color, and these earning less than $50,000 annually.
